Уволенные с работы судебных расходов не несут
Верховный суд РФ рассмотрел надзорную жалобу гражданина, оспаривавшего решения нижестоящих судов по его заявлению о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Суды первой инстанции отказал гражданину в приеме такого заявления, мотивировав свое решение тем обстоятельством, что заявитель неоднократно обращался в суд с жалобами на своего работодателя в связи с незаконным увольнением.
Эти жалобы были рассмотрены районным судом, но когда истец обратился с заявлением о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся обстоятельствам, суд счел такое обращение злоупотреблением правом со стороны работника, преследующего единственную цель причинить вред своему работодателю.
Также суд первой инстанции удовлетворил ходатайство ответчика о возмещении в соответствии со ст. 100 ГПК РФ судебных расходов, взыскав с гражданина в пользу работодателя 20 000 рублей в счет компенсации издержек на представителя.
Апелляционная инстанция оставила решение районного суда без изменения, а жалобу работника без удовлетворения. Гражданин, будучи несогласным со взысканными за его счет судебными расходами, подал жалобу в Верховный суд РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов, указала на необходимость применения ст. 393 Трудового кодекса РФ, и отменила судебные акты в связи с нарушением норм материального права.
Верховный суд указал, что гражданин обратился в судебные органы за защитой своих трудовых прав, закрепленных ст. 352 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работники освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных расходов, если обращение в суд связано с заявлением исковых требований, основанных на трудовых отношениях.
В настоящее время, когда из-за экономического кризиса и финансовых проблем многие работодатели сокращают работников, стремясь минимизировать свои расходы, по мнению Верховного суда необходимо принять меры по освобождению отстаивающих свои трудовые права работников от судебных расходов, и обеспечить гражданам, находящимся в организационной зависимости от работодателя, возможность надлежащим образом защитить свои права.
