адвокат в Краснодаре8 988 3123544

Бесплатная консультация
Запись на прием
Узнать перспективы дела

Как выбить из работодателя долги по зарплате: 3 оптимальных решения

Задержка, а то и вовсе, невыплата заработной платы работнику сегодня явление обыденное и повсеместно применяемое нерадивыми или хитросделанными работодателями. Причины тому самые разные - от спланированного "кидалова" руководством предприятия, входящего в структуру организаций и ведомств, участвующих в "распиле" бюджетных средств, до вполне банального очередного банкротства какой-нибудь ооoшки со штатом в 10 человек. Однако какой бы уважительной с точки зрения работодателя причиной не оправдывалась длительная задержка либо невыплата зарплаты, все форс-мажорные обстоятельства - всецело его проблемы, а не работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, допускающие для работодателя возможность задержать, а тем более, не выплатить зарплату своему работнику.

Итак, вы оказались в этой неприятной во всех отношениях ситуации, связанной с невыплатой вам, как работнику, заработной платы. Что делать? Как выбить долг из работодателя? Предлагаются три решения данного конфликта

1. Война до победного конца

Разберем самый тяжелый случай - вы работали без заключения трудового договора, либо с договором, но в нем зафиксирована только мизерная часть вашей заработной платы. Большая же ее часть передавалась вам черным налом.

Как выбивать долги по зарплате

Согласно статьям 16 и 67 Трудового кодекса РФ вы считаетесь работником предприятия с момента начала работы, и вправе получать заработную плату. При этом оформление трудового договора это не ваша забота и обязанность, а руководства предприятия. Тем не менее, целесообразно озаботиться доказательствами вашей трудовой деятельности в данной компании. Возможно, свидетелями смогут выступить ваши коллеги - поинтересуйтесь, готовы ли они выступить на стороне добра и справедливости и подтвердить ваши отношения с работодателем. Проверьте документы на бумажных носителях, вероятно, могли сохраниться какие-нибудь подписанные вами акты, или справки и расписки с вашей фамилией, а также электронные документы, прежде всего электронную почту - возможно, осталась какая-то переписка, имеющая отношение к выполняемым вами должностным обязанностям.

Направьте руководителю предприятия письменное заявление с требованием выплатить всю сумму задерживаемой заработной платы до определенного дня. Позаботтесь, чтобы на втором экземпляре этого заявления имелась отметка о его приеме уполномоченным сотрудником компании. Таким образом, вами будет соблюдена процедура досудебного урегулирования трудового спора.

Если начальство оставило ваше заявление без внимания, и в указанный в нем срок денежные средства к вам так и не поступили, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию. В заявлении опишите сложившуюся ситуацию, отметьте, что обращались к руководству с письменным требованием погасить задолженность по зарплате, которое было полностью проигнорировано. Приложите к обращению в трудинспекцию документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на благо конкретного работодателя и расчет денежной суммы за отработанный срок. Также приложите копию отмеченного выше заявления на имя руководителя компании.

В течение одного месяца со дня регистрации вашего заявления в трудовой инспекции вы должны получить письменный, мотивированный ответ из этого ведомства. Если содержание ответа вас не устроило, и вы получили формальную отписку, а работодатель продолжает упорствовать и не желает выплачивать ваши кровно заработанные средства, целесообразно обратиться с жалобой на действия руководства компании в прокуратуру. К жалобе приложите указанные выше документы плюс ответ из трудовой инспекции. Прокурорские работники охотно "нагибают" нерадивых руководителей, и, возможно, в результате принятых мер прокурорского реагирования зарплату вы наконец-таки дождетесь.

Если обращения во все указанные выше инстанции не возымели никакого эффекта, вам прямая дорога в суд. Имея на руках расчетный лист о начисленной, но не выплаченной заработной плате, целесообразно обратиться в судебный участок мирового судьи с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ является исполнительным документом, решение о его выдаче принимается судьей единолично без вызова сторон, на основании представленного сторонами заявления и возражения на него в течение 15 дней с момента подачи заявления в суд.

При отсутствии документов, подтверждающих начисление заработной платы, либо, если в выдаче судебного приказа вам было отказано, необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд. Разбирательство дела по вашему иску производится в судебном заседании с участием истца и ответчика. При удовлетворении судом ваших исковых требований, в день вынесения решения вам будет выдан исполнительный лист.

Судебный приказ или исполнительный лист о взыскании с работодателя невыплаченной вам суммы заработной платы целесообразно вручить руководителю или бухгалтеру своего предприятия. Обязательно потребуйте, чтобы должностное лицо компании поставило отметку о приеме оригинала исполнительного документа. Копия этого документа с автографом начальника или бухгалтера должна остаться у вас на руках. При отказе руководства удостоверить факт получения исполнительного документа своей подписью, судебный приказ или исполнительный лист вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства рекомендуется сдать в отдел службы судебных приставов для принудительного взыскания с предприятия присужденной вам денежной суммы.

Если в отношении компании не инициирована процедура банкротства, шансы на получение вами денег весьма высоки. Однако расслабляться не следует - приставы-исполнители известные волокитчики, поэтому желательно контролировать процедуру взыскания, при необходимости стимулируя нерадивых приставов исполнять свои должностные обязанности путем подачи жалобы в порядке подчиненности старшему приставу отдела или обращением с административным иском на бездействие пристава в районный суд.

2. Уволиться и забыть горе-руководителя, как страшный сон

Вариант приемлем для тех случаев, когда и место работы, и выполняемые обязанности, и коллектив, и руководство опостылели, что называется, до чертиков, а увольняться: а) было лень, б) всякий раз откладывал на следующий понедельник, в) обещал себе уволиться после очередной зарплаты и т.п. Составляете два заявления: заявление об увольнении, и заявление с требованием выплатить заработную плату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки. Поскольку срок возможной задержки вам не известен, просто заявите такое требование. Задержка в выплате зарплаты начинает течь со следующего дня после датой выплаты, зафиксированной в трудовом договоре. Размер компенсации за 1 день рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком на текущий год, умноженной на не выплаченную вам сумму.

Оба заявления вручаете работодателю лично, на втором экземпляре каждого заявления начальник должен поставить отметку о приеме и удостоверить сей факт своей подписью. Последующие 14 дней, начиная со следующего дня после подачи заявлений, вы должны приходить во время на работу и добросовестно исполнять свои обязанности, если не хотите нарваться на прогул, и, как следствие, увольнение по статье.

Если вручить заявления лично руководителю, его секретарю или сдать в канцелярию, либо получить отметку о приеме на своих экземплярах не представляется возможным, необходимо отправить оба заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу вашего предприятия. В отделении почты вам подскажут, как это сделать, если вы не в курсе. Юридический адрес компании вы можете узнать в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также адрес компании должен быть указан в трудовом договоре, если таковой у вас имеется.

Если вам в итоге так ничего и не выплатили, а заработная плата дорога вам не только как память, в своих дальнейших действиях рекомендуем руководствоваться пунктом 1 настоящей статьи. Примите во внимание срок исковой давности - для трудовых споров он составляет 1 год со дня невыплаты заработной платы. Обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав крайне желательно до истечения указанного срока.

3. Получить внеочередной отпуск и уехать на Багамы или Сейшельские острова

Когда в компании, в которой вы трудитесь, вас устраивает все, а задержка в выплате зарплаты это единичный случай, имеющий все шансы не повториться в будущем, попробуйте действовать по следующей схеме. Вручите начальнику заявление о выплате заработной платы и заявление о выплате компенсации за дни просрочки. Далее отработайте предусмотренные трудовым законодательством 14 дней со дня невыплаты зарплаты, и на 15-ый день отнесите руководителю еще два заявления - о выплате заработной платы и компенсации, а также уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. Имейте в виду, что диспозиция данной статьи предусматривает невозможность остановки работы для определенных категорий работников, например, для военнослужащих и госслужащих, сотрудников скорой помощи. Если вы относитесь к указанной категории лиц, придется не приостанавливать работу, а увольняться.

Вручив указанные заявления, смело, пакуете чемодан и улетаете к морю в Таиланд - заработная плата будет вам продолжать начисляться. Однако если руководство письменно уведомит вас о готовности выплатить зарплату за отработанный срок и компенсацию за дни просрочки, вам будет необходимо на следующий рабочий день после получения извещения выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

В случае если руководство полностью проигнорирует все ваши требования, выбивать долги по заработной плате придется по первому варианту, изложенному в настоящей статье.

Расчет алиментов
Расчет алиментов

Расчет алиментов

Как правильно расчитать алименты на ребенка. Как производится расчет алиментов, взыскиваемых через суд. Как индексируется сумма алиментов.

Подробнее
Проверка на полиграфе
Проверка на полиграфе

Проверка на полиграфе

Как успешно пройти психо физиологическое исследование на полиграфе. Как работает детектор лжи. Каковы процессуальные требования к его применению.

Подробнее
Как выписать из квартиры
Как выписать из квартиры

Выписать без согласия

Как собственнику квартиры снять прописанного в ней человека с регистрационного учета без его согласия. Что делать если из квартиры выписывают вас.

Подробнее

Другие статьи:

юридические услуги