Возврат денег за использованный авансом отпуск

Проблема - работая на предприятии, брал авансом отпуск. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Директор требует вернуть деньги, полученные мной в качестве отпускных, либо отработать бесплатно 30 рабочих дней Требуемая к возврату сумма в два раза превышает мою заработную плату. В отпуске был 14 лет назад, проработав тогда на предприятии меньше одного года. Какими-либо бухгалтерскими документами или приказами по предприятию свои требования не подтверждает. Грозит судом. Что будет, если я откажусь. Вправе ли руководство взыскивать с меня такие, с потолка взятые суммы?

Решение:

При указанных работником обстоятельствах требования работодателя противоречат действующему законодательству РФ.

Поскольку заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, указанных в статье 137. Удержания в иных случаях могут определяться только другими федеральными законами. К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, алиментные выплаты, возмещение причиненного вреда.

Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Однако указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Отсылка Трудовым кодексом РФ к федеральным законам подразумевает специальные положения нормативно правовых актов, а именно: части 3 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и части 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не применяемых в данном рассматриваемом случае.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ средства из заработной платы работника удерживаются работодателем до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

На основании части 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, в случае если работнику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она взысканию не подлежит, за исключением следующих случаев:

счетной ошибки;
если комиссией по трудовым спорам или судом признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В указанных случаях удержание может быть произведено работодателем в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты. В силу пункта 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным комиссариатом труда СССР № 169 от 30.04.1930, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, на основании изложенного выше, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые причитаются работнику при увольнении (после вычета НДФЛ).

Для разрешения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или, что более целесообразно, в прокуратуру с заявлением, в котором необходимо отразить факты и доводы, объясняющие суть обращения, и требовать проведения проверки в отношении работодателя. Результатом такой проверки может быть привлечение работодателя к административной ответственности по основаниям части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Отказ работника выполнить незаконные требования директора может повлечь его обращение в суд для принудительного взыскания требуемой суммы. Положительной судебной перспективы при таких условиях для работодателя нет. О чем, с большой долей вероятности, ему сообщит его штатный юрист, разумеется, при наличии такового.