Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В сегодняшнее непростое для экономики страны время становится обыденным отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений между работодателем и работником. Причины, по которым не составляется трудовой договор, не вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и не выносится приказ о трудоустройстве, всем понятны, и их обсуждение не является предметом настоящей статьи.

Для работника такая ситуация грозит полным бесправием и многочисленными злоупотреблениями со стороны недобросовестного работодателя, преимущественно при выплате, точнее, не выплате заработной платы.

Для восстановления своих нарушенных прав и взыскания заработанных потом и кровью денежных средств работнику необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Для этого работнику, не оформившему с работодателем трудовые отношения, необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Целесообразно до подачи искового заявления направить письменную жалобу на своего работодателя в трудовую инспекцию.

В исковом заявлении следует указать на обстоятельства, подтверждающие выполнение им своих должностных обязанностей, представить документы, либо объяснения свидетелей, доказывающие факт трудовых отношений. При невозможности самостоятельно собрать и представить в суд необходимые доказательства, придется заявить ходатайство об оказании судом помощи в получении доказательств, а именно: ходатайствовать о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца.

В Октябрьский районный суд г. Краснодара

Истец:
Шляхтман Роберт Давидович
г. Краснодар, ул. Либеральных демократов, 37

Ответчик:
Козлюк Петр Илларионович
г. Краснодар, ул. Браконьерская, 15, кв. 181
Цена иска: 54 000 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений

08 ноября 2016 года я устроился на работу в ресторан "Наше все" на должность официанта. При трудоустройстве директор ресторана, ответчик, индивидуальный предприниматель Козлюк Петр Илларионович сообщил, что трудовой договор со мной будет подписан после возвращения из отпуска его заместителя, который по совместительству занимается также и кадровыми вопросами предприятия. При трудоустройстве ответчик пообещал мне ежемесячную заработную плату в размере 54 00 рублей.

В должности официанта я проработал до 08 декабря 2016 года, однако до настоящего времени заработная плата мне не выплачена. Трудовые отношения с работодателем могут подтвердить свидетели: Абрамова Светлана Игоревна, проживающая: г. Краснодар, ул. Обманная, 15, работающая официанткой в ресторане ответчика, Бутузов Владимир Гамлетович, проживающий: г. Краснодар, ул. Мимишечная, 91, являющийся постоянным посетителем ресторана, и неоднократно мной обслуживаемый.

09 декабря 2016 года я был уволен с работы в связи с сокращением штата. После увольнения расчет за отработанное время не произведен, трудовая книжка мне не выдана, приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставлен.

Полагаю действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и ущемляющими мои конституционные права.

В соответствии с требованиями ст. 16 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником трудовые отношения возникают также и на основании фактического допущения работника к исполнению должностных обязанностей с ведома работодателя или по его поручению в том случае, когда трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.

В результате незаконных действий работодателя я испытал физические и нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, раздражительности, тахикардии и депрессивном состоянии.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт трудовых отношений между истцом, Шляхтман Робертом Давидовичем, и ответчиком, Козлюк Петром Илларионовичем, в период с 08.11.2016 по 08.12.2016.

2. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича неполученную истцом заработную плату в размере 54 000 рублей.

3. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 рублей.

4. Обязать ответчика, Козлюк Петра Илларионовича, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы истца.