Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Работник, которому не была выплачена заработная плата по вине работодателя, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в течение трех месяцев со следующего дня, после дня его увольнения.

Принципиальным является то обстоятельство, что заработная плата не начислена, и не выплачена. При таких условиях требования работника будут рассматриваться в порядке искового производства. В случае если заработная плата начислена, но не выплачивается - в порядке приказного производства. При этом природа нарушения является длящейся и работник не ограничен трехмесячным сроком обращения в суд для защиты своих прав.

Перед обращением в суд желательно, но не обязательно направить жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию. Также необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих факт трудовых отношений и устанавливающих размер заработной платы.

Заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд по месту нахождения ответчика с приложением копии трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу и увольнении с работы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы государственной пошлиной не оплачивается

Ленинский районный суд г. Краснодара

Истец:
Мармеладзе Тихон Мефодиевич
г. Краснодар, ул. Взыскательная, 168

Ответчик:
Аноконян Гамлет Арефьевич
г. Краснодар, ул. Кавказская, 5
Цена иска: 100 000 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

01.09.2016 между мной и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого я был принят на должность прораба с ежемесячной заработной платой 100 000 рублей, и установленными днями выплаты 20 и 29 числа каждого месяца за счет отработанного времени равными платежами на дебетовую карту Сбербанка.

В связи с планируемым переездом в Москву 01.12.2016 я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в силу требований пункта 3 части 1 статьей 77, 80 Трудового кодекса РФ.

О дне моего увольнения ответчик был поставлен в известность заблаговременно, путем подачи заявления от 16.11.2016, т.е. за две недели до предполагаемого дня увольнения.

Согласно диспозиции статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить работу за пределами срока предупреждения об увольнении. Статьей 84-1 Трудового кодекса РФ работодателю вменяется в обязанность в день прекращения работы произвести расчет с работником согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ, и выдать ему трудовую книжку и иные документы, связанные с исполнением должностных обязанностей.

В нарушении указанных выше норм права окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, заработная плата мне до настоящего времени не выплачена. Принимая во внимание положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на 01.01.2017 ответчик должен выплатить мне заработную плату в размере 100 000 рублей.

100 календарных дней (с 01.09.2016 по 01.01.2017) Х 0.15 (ставка рефинансирования Центрального банка РФ)/300Х100 000 + 100 000 = 100 000 рублей.

Незаконные действия работодателя причинили мне физические и нравственные страдания, а именно: депрессивное состояние, бессонницу, головные боли.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика, индивидуального предпринимателя Аноконян Гамлета Арефьевича не выплаченную мне по трудовому договору от 01.09.2016 заработную плату в размере 100 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 100 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.