Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой

При нарушении работодателем прав работника, например, невыплате заработной платы, незаконном увольнении, необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, наиболее эффективным способом их защиты является судебный порядок разрешения трудовых споров.

Однако кроме доводов работника, изложенных в исковом заявлении о взыскании заработной платы, об установления факта трудовых отношений и т.д., необходимо представить в суд доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые истец основывает свои требования. К этому стороны по делу императивно обязывает диспозиция статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Такие доказательства, в виде письменных документов, находятся у работодателя, и работнику необходимо их у него получить. Для этого работник должен составить заявление о выдаче документов, связанных с работой, и, на основании требований статьи 62 Трудового кодекса РФ подать его по месту нахождения работодателя. Положениями указанной выше нормы права работодателю вменяется в обязанность предоставить работнику по его запросу документы, имеющие отношение к исполняемым им должностным обязанностям. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня документов, которые работни вправе требовать у своего работодателя. Однако все они должны иметь отношение к этому работнику, и не содержать государственной или коммерческой тайны.

Документы выдаются работнику на руки в виде заверенных работодателем копий, а также с указанием регистрационных данных для каждого документа, даты его выдачи, подписи должностного лица, оформившего конкретный документ, и подписи руководителя предприятия или организации, уполномоченного сотрудника отдела кадров, либо индивидуального предпринимателя.

Работник не обязан указывать в заявлении причины, побудившие его истребовать документы у работодателя, а также дальнейшие действия, которые он намерен предпринять с использованием полученных документов.

В случае конфликтной ситуации, сложившихся между работодателем и работником неприязненных отношений, работодатель может отказать работнику в приеме заявление о выдаче документов. При таких обстоятельствах работнику необходимо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В судебном заседании, при неполучении ответа от работодателя, работнику следует заявить ходатайство об истребовании доказательств, обратив внимание суда на тот факт, что заявление о выдаче документов, связанных с работой им было направлено заблаговременно, однако работодатель в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса РФ от предоставить запрашиваемые документы проигнорировал.

Также работник вправе обратиться с жалобой на бездействие работодателя в трудовую инспекцию.

Директору ООО 'Безразмерность'
Крышенинникову Альберту Денисовичу

Заявитель:
Потерпелый Арам Гурамович
г. Краснодар, ул. Пролетная, 17

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии с трудовым договором №100 от 01.01.2016, в период с 01.01.2016 по 01.01.2017 я исполнял обязанности чесальщика пяток главного бухгалтера ООО "Безразмерность".

Прошу Вас предоставить мне надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с моей работой:

Трудового договора № 100 от 01.01.2016.
Приказа о приеме Потерпелого А.Г. на работу в ООО "Безразмерность" № 200 от 01.01.2016.
Приказа об увольнении Потерпелого А.Г. с занимаемой должности № 300 от 01.01.2017.
Справки о доходах Потерпелого А.Г. по форме 2-НДФЛ за период с 01.01.2016 по 01.01.2017.

Согласно статье 62 Трудового кодека РФ работодатель должен в течение трех дней с момента подачи работником заявления безвозмездно выдать работнику копии документов, связанных с его работой.

Дата

Подпись

Образцы других процессуальных документов: