Трудовой договор не оформлен - как работнику взыскать заработную плату с частного лица или индивидуального предпринимателя
Споры граждан, неофициально работающих у частных лиц или индивидуальных предпринимателей, в связи с невыплатой работодателем заработной платы или иными нарушениями трудового законодательства до последнего времени осложнялись проблемами доказывания сложившихся трудовых отношений между двумя физическими лицами - работником и работодателем.
Однако принятое на днях Постановление Верховного Суда РФ существенно усилило гарантии правовой защиты лиц, работающих без официального трудового контракта у частных работодателей. Такие работники получили возможность обращаться в суд или в прокуратуру, не имея на руках заключенного с физическим лицом или индивидуальным предпринимателем трудового договора в письменной форме.
Постановлением Пленума Верховного Суда в этой части дано следующее разъяснение:
...наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным в случае, если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе или выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его управлением и контролем.
В суде трудовые отношения могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, перепиской работника с работодателем по электронной почте, в социальных сетях или мессенджерах, а также аудио или видеозаписи. Речь идет не только о подтверждениях неофициального найма работника, но и о выполнении им работы в интересах конкретного работодателя, по его поручению, либо под его контролем.
Наличие таких отношений между физическими лицами суд расценит как сложившиеся трудовые отношения. При этом бремя доказывания невыполнения гражданином порученной ему работы ляжет на работодателя. При этом заявления, аналогичные тому, что якобы садовник просто иногда заходил полюбоваться розами, но никаких работ в саду не выполнял, не будут приняты судом.
Обиженный работник может вчинить иск своему работодателю, обратившись в суд по месту своей регистрации, либо по месту жительства работодателя. Такими же принципами территориальности работник должен руководствоваться, обращаясь с жалобой в прокуратуру.
Указанным постановлением Верховный Суд ясно выразил свою позицию, направленную на легализацию трудовых отношений путем усиления правовой защиты граждан, работающих у частных работодателей. Содержащиеся в постановлении разъяснения об особенностях рассмотрения судами таких категорий дел, способны положить конец бесправию и беззащитности наемных работников.
Следует отметить, что некоторые положения данного документа могут провоцировать отдельных граждан на недобросовестное поведение. Однако, с другой стороны, именно такая постановка вопроса окажет реальное стимулирующее воздействие на работодателей с целью узаконивания ими своих отношений с работниками.
Так, работник, получавший заработную плату в конверте, и не писавший при этом никаких расписок в получении денежных средств, может в суде заявить о невыплате ему работодателем зарплаты. Суд взыщет средства с работодателя, поскольку, согласно разъяснениям Верховного Суда, позиция работника, в случае не заключения с ним трудового договора, в суде будет иметь большую юридическую силу. Работодатель же будет вынужден доказывать произведенную им фактическую оплату выполненной работы. Делается это представлением в суд выписок с банковского счета или расписок работника. При отсутствии доказательств суд вынесет решение в пользу работника. И работодатель выплатит дерзкому работнику зарплату еще раз.
Расчет взыскиваемой с работодателя денежной суммы при невыплате заработной платы производится согласно средним, действующим в конкретном регионе, расценкам на определенный вид трудовой деятельности. Пленум Верховного Суда выразился по данному поводу предельно четко и недвусмысленно:
Выступавшие на Пленуме Верховного Суда судьи пришли к единому мнению, что меры, принимаемые судами в соответствии с содержащимися в Постановлении разъяснениями, вынудят работодателей к оформлению трудовых отношений со своими работниками надлежащим образом.
