Принудительное взыскание с работодателя задолженности по заработной плате
Вступившие в силу поправки в Трудовой кодекс существенно расширили полномочия федеральной трудовой инспекции по взысканию с недобросовестных работодателей долгов в пользу работников.
Данная законодательная новелла позволит работникам оперативно возвращать заработанные и невыплачиваемые работодателем денежные средства. Ранее взыскание задолженностей по заработной плате производилось исключительно в судебном порядке со всеми вытекающими из данного обстоятельства последствиями, выражающихся, прежде всего, в сравнительно продолжительном периоде времени с момента обращения работника в суд с исковыми требованиями до реального взыскания присужденной суммы с работодателя.
В новой редакции трудового законодательства предусмотрено право государственного инспектора федеральной инспекции труда по результату рассмотрения заявления работника о невыплате ему заработной платы, либо задержки ее выплаты, самостоятельно принять решение о принудительном взыскании суммы задолженности с недобросовестного работодателя.
Решение трудовой инспекции о взыскании задолженности в письменной форме направляется работодателю, который в установленный законом срок обязан выплатить работнику всю сумму задолженности по заработной плате. Если работодатель игнорирует исполнение указанного решения, работник вправо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Государственный инспектор по труду, в случае уклонения работодателя от исполнения вынесенного им решения о погашении долга по заработной плате, направляет вынесенное им решение в форме электронного документа в службу судебных приставов для исполнения по существу. Для судебных приставов данное решение имеет статус исполнительного документа. Соответствующие поправки внесены также и в Федеральный закон "Об исполнительном производстве".
На основании полученного решения госинспектора труда судебный пристав возбуждает в отношении работодателя исполнительное производство, в рамках которого производится взыскание суммы задолженности по заработной плате в пользу работника.
Если работника по каким-либо причинам не устраивает такой механизм упрощённого взыскания долга с работодателя, он вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями. В случае вынесения судебного акта в его пользу, работник получает исполнительный лист, который вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства направляется в службу судебных приставов.
Исполнительный лист может быть направлен непосредственно в бухгалтерию должника-работодателя, однако мы рекомендуем не пренебрегать такой инстанцией, как служба судебных приставов. Исполнительный документ, врученный работодателю судебным приставом, исполняется им гораздо охотнее и быстрее.
Практические рекомендации юриста
Если работодатель не выплачивает заработную плату, прежде всего, необходимо обратиться к нему с письменным требованием о погашении задолженности. Писать в произвольной форме в двух экземплярах, сдавать в соответствующую службу предприятия, либо руководителю лично в руки. В обоих случаях на втором экземпляре должностное лицо должно поставить отметку о приеме документа, подтвердив сей факт собственноручной подписью.
Если работодатель продолжает игнорировать расчет с работником, для взыскания долга работнику предоставляется два варианта:
- обращение в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате;
- обращение в государственную инспекцию по труду с заявлением о принудительной выплате работодателем суммы заработной платы.
В заявлении в трудинспекцию необходимо описать сложившуюся ситуацию, связанную с длительной невыплатой зарплаты, указать, что работодатель всячески уклоняется от погашения долга, письменное заявление оставлено им без внимания и без ответа (к заявлению следует приложить копию требования к работодателю). Составленное в двух экземплярах заявление подать в трудинспекцию лично, также получить второй экземпляр с отметкой о принятии документа.
Через неделю выяснить, у кого из инспекторов по труду находится поданное заявление. Еще через месяц обратиться к инспектору за разъяснениями о результатах рассмотрения заявления. В случае бездействия инспектора целесообразно подать жалобу в порядке подчиненности - его непосредственному начальнику.
Если заявление о принудительной выплате зарплаты инспектором составлено, убедиться, что оно в форме электронного документа направлено в службу судебных приставов. Явиться в канцелярию службы судебных приставов и выяснить, кому отписан этот документ для исполнения. Во вторник или в четверг прийти к "своему" приставу на личный прием и получить у него постановление о возбуждении исполнительного производства.
В случае бездействия пристава-исполнителя - обращаться с жалобой к старшему приставу. При отсутствии результата - подавать в суд административный иск о признании бездействия судебного пристава и старшего пристава незаконными и необоснованными. Подробно о взаимодействии со службой судебных приставов читайте в статье "Как заставить работать судебного пристава".
