Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу на испытательном сроке

Работа на испытательном сроке - обычная практика, как для государственных, так и для частных коммерческих и производственных структур. В течение данного периода времени работник, прежде чем он будет включен в штат предприятия, проверяется руководством на соответствие занимаемой должности.

Продолжительность испытательного срока устанавливается работодателем, и может составлять период времени от нескольких дней до нескольких месяцев. Разумеется, не во всех случаях по истечении испытательного срока работник зачисляется в штат предприятия. Можно ли при таких условиях работнику претендовать на получение отпускных за работу на испытательном сроке? Трудовое законодательство на данный вопрос отвечает утвердительно.

Статьей 127 Трудового кодекса закреплено право прекратившего трудовые отношения работника на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от продолжительности отпуска и основания увольнения. Работодатель обязан произвести расчет с работником при определении размера компенсации в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса с учетом постановления Правительства Российской Федерации "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка". Указанные положения в равной мере относятся и к работникам, исполнявшим должностные обязанности на испытательном сроке, а также сезонным работникам.

В случае если работником не отработан полный рабочий год, определенный в качестве испытательного срока, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до целого месяца. Как правило, 1 месяц работы дает сотруднику право на 2,33 дня отпуска.

Также неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены работнику в натуре на основании его письменного заявления с последующим увольнением.

Если работник проработал на испытательном сроке менее 14 дней, он не вправе требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, компенсация не выплачивается при увольнении работника в связи с совершением им виновных действий. Например, в связи с причинением вреда или хищением имущества работодателя.