Как правильно жаловаться на своего начальника или работодателя

Федеральной службой труда и занятости (Роструд) в 2016 году зафиксирован рекордный рост жалоб и обращений работников, поданных в профильные ведомства на нарушения их трудовых прав со стороны работодателей. Согласно статистике за неполный текущий год рассмотрено более 9 миллионов таких жалоб, из которых 71% признан обоснованным и подлежащим удовлетворению. К административной ответственности за нарушения положений трудового законодательства привлечены 836 тысяч юридических лиц.

Эти цифры очевидно свидетельствуют о действенности такого способа защиты своих прав, как жалоба работника на незаконные действия его руководителя в профильное государственное ведомство.

Куда следует жаловаться работнику в случае нарушения его трудовых прав

Первая инстанция, в которую целесообразно обратиться с жалобой обиженному необоснованными действиями должностного лица компании или предприятия работнику, это трудовая инспекция. Меры реагирования, принимаемые этим ведомством в отношении нарушителей Трудового кодекса, в большинстве случаев оказываются действенными и эффективными.

Право на обращение работника в трудовую инспекцию закреплено ст. 356 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы по жалобе или заявлению работника, либо лица, которому было отказано в трудоустройстве, были приняты конкретные меры в отношении нерадивого работодателя, кроме правильно составленной жалобы необходимы письменные доказательства изложенных в ней доводов заявителя. Допустимыми доказательствами могут служить любые документы: договоры, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, инструкции и т.п., подтверждающие факт нарушения работодателем прав работника.

Далеко не всегда у простого гражданина имеется возможность предоставить копию того, или иного документа. При таких обстоятельствах рассматриваемый документ должен быть не только отмечен в жалобе, но и указано его полное наименование, за чьей подписью и когда он вынесен, а также уважительная причина, объясняющая невозможность получения копии этого документа работником.

Следует принять во внимание, что в силу требований ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обжаловать незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня нарушения его прав. Поэтому не имеет особого смысла терять время в ожидании того, что руководство внемлет просьбам сотрудника и, изменив свое решение, восстановит справедливость в отношении него. Чем раньше работник подаст соответствующую жалобу, тем более высокими будут его шансы на разрешение конфликтной ситуации в его пользу.

Жалоба не должна быть анонимной. Анонимные заявления трудовая инспекция оставляет без рассмотрения. При необходимости соблюдения конфиденциальности сотрудник вправе требовать сокрытия своих персональных данных от работодателя на основании ч. 2 ст. 358 Трудового Кодекса. Жалоба составляется в свободной форме и подлежит рассмотрению в течение 30 дней со дня ее регистрации в трудовой инспекции.

В случае если проведенной проверкой изложенные в жалобе доводы заявителя подтвердятся, в адрес работодателя будет направлено представление с требованием устранить нарушения действующего законодательства. Например, повысить заработную плату сотруднику, восстановить в должности уволенного работника, и т.д.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Перечень нарушений трудового законодательства совершаемых работодателем в отношении своего сотрудника настолько объемен, что физически не может быть рассмотрен в рамках одной статьи. Часто нарушения закона начинаются с самых первых шагов, например, не оформляется трудовой договор с работником, или срочный договор заключается с открытой датой. Далее, как говорится, со всеми остановками: это, и не выплата уволенному работнику денежных средств, предусмотренных условиями договора, и не оплата его сверхурочной работы, и необоснованное увольнение работницы в период беременности, и т.д., и т.п.

Жалобу необходимо адресовать в трудовую инспекцию своего города, изложив в ней претензии к работодателю и свои предложения по устранению допущенных нарушений, и предоставить копии документов, подтверждающие указанные в жалобе факты и доводы. В жалобе необходимо указать полное наименование предприятия или организации, его адрес, телефон, а также фамилию директора и главного бухгалтера. Жалоба обязательно должна быть подписана и распечатана в двух экземплярах.

Настоятельно рекомендуем сдать жалобу в трудовую инспекцию лично. При этом на втором экземпляре жалобы сотрудник трудинспекции должен удостоверить факт ее принятия своей подписью и штампом инспекции. Через месяц следует вновь лично, имея при себе паспорт, явиться в трудовую инспекцию и потребовать письменный ответ на свою жалобу.

Как легализовать зарплату в конверте

Ответ банален – путем подачи жалобы в трудинспекцию. "Обелению" зарплат правительство РФ придает первостепенное значение. Для этого в Роструде создан целый оперативный штаб. На местах, в каждом субъекте российской федерации сформирована межведомственная комиссия, в муниципальных образованиях - рабочие группы. Все эти структуру имеют единственной целью оказание содействия гражданам в оформлении трудовых отношений таким образом, чтобы их заработная плата была легализована в полном объеме.

Разумеется, преимущества белой зарплаты для работника и для государства очевидны. Однако, с учетом реалий сегодняшнего дня, не все так однозначно с данным вопросом…

Образцы документов по делу: