адвокат в Краснодаре8 988 3123544

Бесплатная консультация
Запись на прием
Узнать перспективы дела

Увольнение из-за прогула

Прогул прогулу рознь. При определенных жизненных обстоятельствах у человека не остается иного выбора, кроме как отлучиться с работы. Во многих подобных случаях руководство увольняет работника за прогул даже, несмотря на наличие веских и уважительных причин его отсутствия на рабочем месте в течение дня.

К сожалению, суды, рассматривающие дела данной категории, часто не утруждают себя исследованием всех деталей произошедшего, и не вникают в причины, вынуждающие работников совершать прогулы. В связи с возросшим числом кассационных жалоб на несогласие уволенных за прогулы работников с решениями районных и апелляционных судов, Верховный Суд РФ в своем определении разъяснил важные нюансы рассмотрения судами дел, связанных с увольнением за прогулы.

Незаконно уволили за прогул

Эти положения призваны положить конец формальному подходу судов разрешению трудовых конфликтов в этой деликатной и болезненной для работников области трудовых правоотношений.

Что произошло

Владимир П. работал на металлургическом заводе в цеху электролиза. Несмотря на все негативные моменты - двенадцатичасовой рабочий день, высокие физические нагрузки, постоянная концентрация внимания, скромная заработная плата, мужчина дорожил своим рабочим местом. Найти работу в его городе весьма проблематично, а он был единственным кормильцем в семье с двумя детьми.

В один из дней хоронили близкого друга Эммануил К Работник с утра обратился к своему руководителю и, объяснив ситуацию, попросил отпустить его с работы после обеда. По требованию бригадира написал заявление и после 13-00 ушел с работы. На следующий день ему вручили приказ об увольнении за прогул. Как пояснил бригадир, начальник цеха не подписал его заявление. В результате отлучка с рабочего места расценивается как самовольная.

Решение суда

По формальным признакам руководство предприятия, уволившее Эммануил К за прогул, было право. При таких условиях районный суд отказал работнику в удовлетворении его исковых требований, и признал его увольнение законным и обоснованным.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами нижестоящего суда и оставил его решение без изменения. Такую же позицию высказал и Президиум краевого суда, в которых истец обратился с кассационной жалобой.

В поисках законности и справедливости работник дошел до высшей судебной инстанции страны.

Позиция Верховного Суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда, изучив доводы, изложенные заявителем в кассационной жалобе, и ознакомившись с материалам дела по его иску, указала на ошибочность выводов судов первой и второй инстанции.

Верховный Суд обратил внимание, что все обстоятельства вынужденного прогула работника районным и апелляционным судом не исследованы и не оценены.

Другими словами, суды проигнорировали и не разобрались с ситуацией, в которой работник заблаговременно просил свое непосредственное руководство отпустить его во второй половине рабочего дня по уважительной причине. Причем сделал это в письменной форме, написав соответствующее заявление и вручив его бригадиру.

Судами оставлены невыяснепны причины отказа начальника цеха в удовлетворении заявления рабочего. По мнению Судебной коллегии:

работодатель должен доказать совершение работником дисциплинарного проступка, а также соразмерность наложенного наказания с тяжестью данного проступка и соответствие обстоятельствам, при которых он был совершен.

Верховный Суд разъяснил, что если судебным разбирательством будет установлен факт прогула, однако увольнение работника было произведено без учета указанных выше обстоятельств, его предшествующего поведения и отношения к труду, исковые требования работника о незаконности его увольнения работодателем могут быть удовлетворены.

Суд ясно и недвусмысленно указал, что не может быть уволен работник, совершивший прогул в силу крайне вынужденных жизненных обстоятельств, своим проступком не причинивший предприятию или организации ущерб, ранее не имевший дисциплинарных взысканий и прогулов.

Обратите внимание!

  • Каждый случай индивидуален, как своими обстоятельствами, так и судебным правоприменением. Общая информация не может гарантировать решение Вашей конкретной проблемы.
  • Законодательство изменяется так часто, что иногда мы не успеваем вносить в статью соответствущие коррективы.

Поэтому рекомендуем обратиться за БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ к опытным юристам. Эксперты-консультанты работают круглосуточно и Вам гарантирован профессиональный разбор Вашей ситуации:

  1. Задайте свой вопрос через форму, расположенную сразу под этим объявлением.
  2. Или позвоните на горячую линию:
+7 (499) 653-60-72 доб. 263 - Москва и Московская область.
+7 (861) 205-14-35 доб. 628 - Краснодар и Краснодарский край.
8 (800) 500-27-29 доб. 928 - Все регионы страны и зарубежье.
Соседи затопили квартиру
Снизить плату за ЖКХ

Снизить плату за ЖКХ

Как в судебном порядке взыскать с управдома неустойку и компенсировать моральный вред за оказание коммунальных услуг ненадлежащего качества.

Подробнее
Как подать на алименты после развода
Алименты после развода

Как подать на алименты

Куда подавать на алименты после развода. Какие документы необходимо представить в суд. Как правильно составить исковое заявление. И другие важные вопросы.

Подробнее
Соседи затопили квартиру
Соседи залили квартиру

Соседи залили квартиру

Как добиться возмещения материального ущерба, причиненного затоплением квартиры по вине соседей, и компенсации морального вреда в суде.

Подробнее
юридические услуги